Technical Leader (.Net)

A Direção de Sistemas de Informação pretende reforçar a equipa de Arquitetura e Plataformas Tecnológicas com Technical Leader (.NET) para colaborar na construção de um SDLC (Software Development Life Cycle) AI-first e liderar essa transformação.

Principais responsabilidades 

• Liderar técnica e estrategicamente o design e desenvolvimento de soluções baseadas em .NET e .NET Core, garantindo qualidade, performance e escalabilidade;
• Desenhar soluções robustas e eficientes dentro do ecossistema de nuvem (Azure) e orientar a equipa na adoção das melhores práticas;
• Garantir a correta integração dos desenvolvimentos no ecossistema de nuvem (Azure) e facilitar a entrega contínua em ambientes colaborativos e ágeis;
• Definir a arquitetura de soluções de back-end usando .NET Core, microsserviços e APIs RESTful;
• Liderar revisões de código, garantir a conformidade com os padrões e realizar mentoria técnica para a equipa de desenvolvimento;
• Coordenar a integração de serviços em ambientes Azure e a implantação de pipelines de CI/CD com GitHub Actions;
• Criar padrões de desenvolvimento, teste e implantação, promovendo automação e qualidade em todo o ciclo de vida do software;
• Acompanhar tecnicamente a equipa na resolução de problemas complexos, revisão de incidentes e tomada de decisões;
• Participar em reuniões de planeamento, definição de requisitos técnicos e estimativas de esforço;
• Supervisionar e garantir o uso adequado das ferramentas de monitorização (Elastic, Kibana, Grafana) e gestão de logs;
• Promover o uso de containers (Docker) e orquestradores para ambientes distribuídos e escaláveis. 

O que valorizamos

• Licenciatura ou Mestrado em Engenharia Informática ou áreas similares (preferencialmente);
• Experiência em liderança técnica de equipas de desenvolvimento .NET em projetos corporativos;
• Mais de 5 anos de experiência em desenvolvimento backend com .NET Core e arquitetura de microsserviços;
• Experiência em definição de arquitetura, design de APIs e documentação técnica;
• Conhecimento de práticas de testes automatizados (unitários e integrados);
• Integração de soluções com serviços de gestão de mensagens (Kafka, RabbitMQ, ServiceBus);
• Implementação de soluções em nuvem (Azure) e conhecimento de infraestrutura como código (IaC);
• Expertise avançada no desenvolvimento de microsserviços e aplicações escaláveis com .Net/.Net Core.
• Capacidade de projetar soluções robustas, seguras e sustentáveis em ambientes de nuvem;
• Conhecimento em práticas de integração e implantação contínua com GitHub Actions;
• Domínio de bancos de dados relacionais (SQL Server, PostgreSQL) e NoSQL (MongoDB);
• Conhecimento prático em integração de soluções em Azure;
• Capacidade para atuar como referência técnica em equipas ágeis (Scrum/Kanban), facilitando a entrega incremental de valor;
• Capacidade de liderança e influência técnica;
• Capacidade de mentoria técnica e desenvolvimento de talento, promovendo boas práticas e evolução de competências;
• Colaboração e espírito de equipa para trabalhar de perto e em colaboração com equipas multidisciplinares;
• Comunicação clara e assertiva;
• Capacidade de resolução de problemas e pensamento crítico;
• Gestão de prioridades e orientação para resultados;
• Adaptabilidade e gosto pela aprendizagem contínua;
• Pensamento estratégico, enquadrando decisões técnicas dentro de uma visão de médio/longo prazo.

Fatores de Preferência

• Microsoft Exam 70-486: Developing ASP.NET MVC Web Applications.
• Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert.
• MongoDB Associate Developer ou equivalente.
• Confluent Certified Developer for Apache Kafka.
• Certificações específicas em liderança técnica ou arquitetura de software, tais como:

- Certified Scrum Professional (CSP) – Scrum Alliance

- PMI Agile Certified Practitioner (PMI-ACP)

- ICAgile Certified Expert in Agile Coaching (ICP-ACC / ICP-ATF)

Compromisso CTT:

É objetivo dos CTT que a igualdade de oportunidades, a inclusão, diversidade, conciliação e igualdade de género sejam parte integrante do seu ADN. Reunir pessoas com perfis, conhecimentos e áreas curriculares diversas, com culturas, género e idades diferentes enriquece a organização, estimula a criatividade e a inovação, contribui para o fortalecimento do potencial humano e para uma maior qualidade nos processos de tomada de decisão, potenciando a criação de valor para os stakeholders.